De standaard uitbetalingsmaand: mei 2026
In Nederland is het de algemeen gangbare praktijk om vakantiegeld in de maand mei uit te betalen, samen met het reguliere salaris van die maand. De meeste werknemers zien het vakantiegeld dan ook verschijnen op hun rekening ergens tussen de 20e en 31e mei 2026.
Deze traditie van uitbetaling in mei is ontstaan omdat het vakantiegeld oorspronkelijk bedoeld was als financiering voor de zomervakantie, die in Nederland traditioneel in juli en augustus valt. Door het geld in mei te ontvangen, kunnen werknemers hun vakantie alvast plannen en betalen.
Het is echter belangrijk te weten dat de wet geen vaste maand voorschrijft. De wet stelt alleen dat werknemers jaarlijks recht hebben op vakantiegeld. De exacte uitbetalingsdatum is geregeld in je arbeidsovereenkomst of cao. Als er geen specifieke afspraak is gemaakt, dan geldt het recht op uitbetaling in principe aan het einde van elk kwartaal, maar in de praktijk wordt dit altijd jaarlijks in mei gedaan.
📋 Tip: Weet je niet zeker wanneer jouw werkgever vakantiegeld uitbetaalt? Kijk in je arbeidscontract bij de sectie over arbeidsvoorwaarden, of vraag het na bij je HR-afdeling of salarisadministratie.
Uitbetalingsdata per sector in 2026
Hoewel mei de norm is, zijn er sectoren en werkgevers die afwijkende data hanteren. Hier is een overzicht van de meest voorkomende situaties:
| Sector / situatie | Gebruikelijke uitbetalingsmaand |
|---|---|
| Meeste bedrijven (particuliere sector) | Mei |
| Rijksoverheid | Mei |
| Gemeenten en provincies | Mei |
| Onderwijs (primair en voortgezet) | Juni |
| Zorgsector (veel cao's) | Mei of juni |
| Bouwsector | Mei |
| Horeca | Mei (soms per kwartaal) |
| Maandelijkse uitbetaling | Elke maand |
| Einde dienstverband | Bij laatste salaris |
Maandelijks vakantiegeld: voor- en nadelen
Sommige werkgevers of cao's hanteren maandelijkse uitbetaling van vakantiegeld. In dat geval ontvang je elke maand 1/12 van het jaarlijkse vakantiegeld bovenop je reguliere loon. Bij een bruto maandsalaris van € 3.500 is dat circa € 233 extra per maand (8% ÷ 12 × € 3.500).
Voordelen van maandelijkse uitbetaling
- Je ontvangt het geld direct en kunt het meteen gebruiken
- Geen grote eenmalige uitkering die je misschien "verkeerd" uitgeeft
- Handig voor mensen die liever een stabiel maandelijks inkomen hebben
Nadelen van maandelijkse uitbetaling
- Over maandelijks uitbetaald vakantiegeld betaal je het reguliere loonbelastingtarief, dat in veel gevallen hoger is dan het bijzondere beloningen tarief
- Je hebt geen groot bedrag beschikbaar voor een vakantie of grote uitgave
- Psychologisch: het is makkelijker om het geld "op" te maken zonder het te merken
Hoeveel houd je netto over van je vakantiegeld?
Gebruik onze gratis calculator en bereken in 10 seconden hoeveel vakantiegeld jij netto ontvangt.
Bereken het nu →Vakantiegeld bij uitdiensttreding
Verlaat je je werkgever voor de reguliere uitbetalingsdatum in mei? Dan heb je nog steeds volledig recht op het vakantiegeld dat je hebt opgebouwd. Je werkgever is wettelijk verplicht dit te verrekenen bij je laatste salaris.
Het bedrag wordt berekend over de periode dat je hebt gewerkt in het lopende opbouwjaar (1 juni t/m je ontslagdatum). Heb je bijvoorbeeld op 1 maart ontslag genomen, dan heb je 9 maanden opgebouwd (juni t/m februari) en ontvang je 9/12 van het jaarlijkse vakantiegeld.
📊 Rekenvoorbeeld uitdiensttreding:
Ontslag per 1 maart 2026 (9 maanden opgebouwd)
Bruto jaarsalaris: € 42.000
Volledig vakantiegeld: € 3.360
Naar rato (9/12): € 2.520 bruto
Wanneer vervalt vakantiegeld?
Zolang je in dienst blijft bij dezelfde werkgever, vervalt je vakantiegeld niet. Het wordt jaarlijks opgebouwd en uitbetaald. Er is geen maximale opbouwperiode of vervaltermijn voor vakantiegeld, in tegenstelling tot vakantiedagen die wel kunnen vervallen.
Vakantiedagen die je niet opneemt, kunnen na vijf jaar verjaren. Maar vakantiegeld dat nog niet is uitbetaald, verjaart pas na vijf jaar als je er geen actie op onderneemt. In de praktijk wordt vakantiegeld altijd jaarlijks uitbetaald, dus verjaring is zelden een probleem.
Wat als je werkgever te laat betaalt of helemaal niet betaalt?
Vakantiegeld is een wettelijk recht. Een werkgever die dit niet of te laat betaalt, overtreedt de wet. Als dit jou overkomt, zijn dit de stappen die je kunt zetten:
- Stap 1 — Bespreek het: Maak je werkgever schriftelijk attent op de achterstallige betaling. Bewaar dit als bewijs.
- Stap 2 — Ingebrekestelling: Stuur een formele schriftelijke ingebrekestelling met een redelijke betalingstermijn (bijvoorbeeld 14 dagen).
- Stap 3 — Vakbond of rechtsbijstand: Ben je lid van een vakbond? Schakel die dan in. Heb je een rechtsbijstandsverzekering? Neem contact op met je verzekeraar.
- Stap 4 — Nederlandse Arbeidsinspectie: Dien een klacht in bij de Arbeidsinspectie (arbeidsinspectie.nl). Zij kunnen handhavend optreden.
- Stap 5 — Kantonrechter: Als laatste stap kun je een vordering indienen bij de kantonrechter. Voor vakantiegeld zijn de drempels laag en de procedure relatief eenvoudig.
Vakantiegeld en belasting: wat betaal je in 2026?
Over het vakantiegeld dat in mei 2026 wordt uitbetaald, betaal je loonbelasting via de tabel bijzondere beloningen. Dit tarief is afhankelijk van je bruto jaarsalaris en varieert van 0% (bij een jaarsalaris onder € 10.000) tot 49,50% (bij een jaarsalaris boven € 76.817). Voor de meeste werknemers ligt het tarief tussen de 32,88% en 37,48%.
Wil je precies weten hoeveel jij netto overhoudt? Gebruik onze vakantiegeld calculator voor een berekening op maat.