Vakantiegeld bij ontslag of einde dienstverband (2026)

Behoud je vakantiegeld bij ontslag?

Ja. Vakantiegeld dat je hebt opgebouwd, verlies je nooit — ook niet als je de organisatie verlaat voor de normale uitbetalingsmaand mei. De wet (artikel 17 van de Wet minimumloon en minimumvakantiebijslag) verplicht werkgevers om het opgebouwde vakantiegeld uit te betalen bij de eindafrekening.

Dit geldt bij alle vormen van beëindiging van het dienstverband:

• Ontslag door de werkgever
• Vrijwillig vertrek (eigen ontslag)
• Aflopen van een tijdelijk contract
• Wederzijds ontslag (vaststellingsovereenkomst)
• Pensioen
• Overlijden (uitbetaling aan nabestaanden)

Hoe wordt het vakantiegeld berekend bij ontslag?

Bij ontslag of einde dienstverband wordt het vakantiegeld berekend over de periode dat je in het lopende opbouwjaar hebt gewerkt. Het standaard opbouwjaar loopt van 1 juni tot en met 31 mei.

Heb je het volledige opbouwjaar gewerkt, dan ontvang je het volledige vakantiegeld. Ben je eerder vertrokken, dan ontvang je vakantiegeld naar rato: voor elke gewerkte maand ontvang je 1/12 van het jaarlijkse vakantiegeld.

Wat als je werkgever het vakantiegeld niet betaalt?

Helaas komt het voor dat werkgevers — soms per ongeluk, soms bewust — het vakantiegeld niet of te laat uitbetalen bij de eindafrekening. Als dit jou overkomt, zijn dit de stappen:

• Stap 1: Neem schriftelijk contact op met je (voormalige) werkgever en verzoek om alsnog uitbetaling.
• Stap 2: Stuur een formele ingebrekestelling per aangetekende post met een redelijke betalingstermijn (14 dagen).
• Stap 3: Schakel je vakbond in (indien lid) of neem contact op met je rechtsbijstandsverzekeraar.
• Stap 4: Dien een klacht in bij de Nederlandse Arbeidsinspectie (arbeidsinspectie.nl).
• Stap 5: Als laatste stap kun je een vordering indienen bij de kantonrechter. Voor vakantiegeld zijn de drempels laag en de procedure relatief eenvoudig.

Houd alle communicatie schriftelijk bij — dit is je bewijs als het tot een juridische procedure komt.

Vakantiegeld en ontslagvergoeding

Bij ontslag kun je naast vakantiegeld ook recht hebben op een transitievergoeding (wettelijke ontslagvergoeding). Vakantiegeld en transitievergoeding zijn twee aparte, van elkaar onafhankelijke rechten. De ontvangst van een transitievergoeding heeft geen invloed op je vakantiegeld, en andersom.

Vakantiegeld bij faillissement werkgever

Gaat je werkgever failliet? Dan neemt het UWV de betalingsverplichtingen over via de loongarantieregeling, inclusief het opgebouwde vakantiegeld. Je kunt hiervoor een aanvraag indienen bij het UWV. Doe dit zo snel mogelijk na het faillissement, want er gelden termijnen.

Veelgestelde vragen over vakantiegeld bij ontslag

Kan mijn werkgever het vakantiegeld inhouden als verrekening?

Nee, in principe niet. Een werkgever mag vakantiegeld niet zomaar verrekenen met openstaande schulden van de werknemer. Er gelden strikte regels voor verrekening, en vakantiegeld is wettelijk beschermd. Raadpleeg een jurist als jouw werkgever dit probeert.

Vervalt vakantiegeld als ik niet op tijd aanvraag?

Opgebouwd vakantiegeld verjaart pas na vijf jaar. Je hoeft dus niet direct bij het beëindigen van het dienstverband actie te ondernemen, maar het is verstandig dit zo snel mogelijk te doen.

Hoeveel vakantiegeld ontvang ik als mijn contract midden in de maand eindigt?

De opbouw wordt berekend per dag of per maand, afhankelijk van de salarisadministratie van je werkgever. Vraag je werkgever om een gedetailleerde berekening op je eindafrekening.