Hebben parttimers recht op vakantiegeld?
Ja, absoluut. Het recht op vakantiegeld is vastgelegd in de Wet minimumloon en minimumvakantiebijslag (WML) en geldt voor alle werknemers in Nederland, ongeacht het aantal uren dat je werkt. Of je nu 8, 24 of 36 uur per week werkt — je hebt altijd recht op minimaal 8% van je bruto jaarsalaris als vakantiegeld.
De wet maakt geen onderscheid tussen fulltime en parttime dienstverbanden. Parttimers ontvangen vakantiegeld naar rato van hun arbeidsomvang. Dat klinkt ingewikkeld, maar in de praktijk is het simpel: je berekent vakantiegeld altijd over je feitelijke bruto jaarsalaris, en dat is bij parttime automatisch lager.
⚖️ Wettelijk recht: Vakantiegeld is voor iedere werknemer in loondienst verplicht, ook bij een parttime contract van 1 dag per week. Werkgevers mogen dit niet weigeren of verlagen onder het wettelijk minimum van 8%.
Hoe wordt vakantiegeld berekend bij parttime?
De berekening van vakantiegeld bij parttime werken is identiek aan die bij fulltime werken. Je neemt simpelweg je bruto jaarsalaris — zoals je dat bij je parttime contract verdient — en vermenigvuldigt dat met 8%.
📊 Rekenvoorbeeld — 50% (20 uur/week):
Fulltime bruto maandsalaris: € 3.500
Parttime (50%) bruto maandsalaris: € 1.750
Bruto jaarsalaris: € 21.000
Bruto vakantiegeld (8%): € 1.680
Belastingtarief: 32,88%
Loonheffing: − € 553
Netto vakantiegeld: ± € 1.127
📊 Rekenvoorbeeld — 80% (32 uur/week):
Fulltime bruto maandsalaris: € 3.500
Parttime (80%) bruto maandsalaris: € 2.800
Bruto jaarsalaris: € 33.600
Bruto vakantiegeld (8%): € 2.688
Belastingtarief: 35,82%
Loonheffing: − € 963
Netto vakantiegeld: ± € 1.725
Belastingtarief bij parttime inkomen
Bij parttime werken is je bruto jaarsalaris lager, waardoor je mogelijk in een lagere belastingschijf valt voor de tabel bijzondere beloningen. Dit kan voordelig uitpakken: je betaalt een lager percentage loonheffing over je vakantiegeld.
| Bruto jaarsalaris | Tarief bijzondere beloningen |
|---|---|
| Tot € 10.000 | 0% — geen belasting |
| € 10.001 – € 22.660 | 32,88% |
| € 22.661 – € 38.441 | 35,82% |
| € 38.442 – € 76.817 | 37,48% |
| Boven € 76.817 | 49,50% |
Werk je in een klein parttime dienstverband en verdien je minder dan € 10.000 bruto per jaar? Dan betaal je geen belasting over je vakantiegeld. Dat is een voordeel dat fulltime werknemers niet hebben.
Meerdere parttime banen tegelijk
Heb je twee of meer parttime banen? Dan bouw je bij elke werkgever afzonderlijk vakantiegeld op. Het belastingtarief voor de tabel bijzondere beloningen wordt echter bepaald op basis van je totale inkomen bij die specifieke werkgever. Je loonheffingskorting kun je maar bij één werkgever laten toepassen.
Als je bij twee werkgevers elk € 1.750 per maand verdient, zijn je inkomsten gecombineerd € 42.000 per jaar. Elke werkgever rekent het tarief op basis van zijn eigen salarisadministratie, maar bij de jaarlijkse inkomstenbelastingaangifte wordt je totale inkomen samengevoegd en kan er bijbetaling of teruggave plaatsvinden.
Vakantiegeld bij verandering van parttime percentage
Is je werkweek in de loop van het opbouwjaar veranderd? Bijvoorbeeld van 40 naar 32 uur halverwege het jaar? Dan bouw je vakantiegeld op over het daadwerkelijk ontvangen loon per periode. Je werkgever berekent dit automatisch via de salarisadministratie.
Bereken jouw netto vakantiegeld
Vul je eigen parttime bruto maandsalaris in en bereken direct hoeveel je netto ontvangt.
Gebruik de gratis calculator →Veelgestelde vragen over vakantiegeld en parttime
Bouw ik vakantiegeld op tijdens ouderschapsverlof?
Tijdens betaald ouderschapsverlof bouw je vakantiegeld op over het loon dat wordt doorbetaald. Tijdens onbetaald ouderschapsverlof bouw je geen vakantiegeld op, omdat er geen loon is waarover de 8% berekend kan worden.
Geldt vakantiegeld ook voor mijn vaste toeslagen?
Ja. Vaste toeslagen zoals een ploegentoeslag of onregelmatigheidstoeslag tellen mee in de grondslag voor het vakantiegeld. Enkel onkostenvergoedingen en eenmalige uitkeringen worden uitgesloten.
Mag mijn werkgever minder dan 8% betalen?
Nee. 8% is het wettelijk minimum. Een werkgever mag nooit minder betalen. Sommige cao's kennen een hoger percentage, maar lager dan 8% is verboden.