Heeft een uitzendkracht recht op vakantiegeld?
Ja, absoluut. Iedereen die in loondienst werkt in Nederland heeft recht op vakantiegeld, ook uitzendkrachten. Als uitzendkracht ben je juridisch in dienst bij het uitzendbureau (de formele werkgever), niet bij het bedrijf waar je werkt (de inlener). Het uitzendbureau is daarmee verantwoordelijk voor de betaling van je vakantiegeld.
Dit is vastgelegd in de Wet minimumloon en minimumvakantiebijslag. Het maakt niet uit of je een dag, een week of een jaar via een uitzendbureau werkt — je bouwt altijd vakantiegeld op over de uren die je werkt.
💼 Uitzendbureau = jouw werkgever: Voor vakantiegeld, ziekteverzuim en andere arbeidsrechtelijke zaken is het uitzendbureau je werkgever. Vragen over je vakantiegeld stel je daarom aan het uitzendbureau, niet aan het bedrijf waar je werkt.
Hoe bouw je vakantiegeld op als uitzendkracht?
Bij veel uitzendbureaus wordt vakantiegeld niet jaarlijks uitbetaald, maar wekelijks of per loonperiode meegenomen in je weekloon. Je ontvangt dan elke week een bedrag bovenop je reguliere uurloon, dat bestaat uit:
- Vakantiegeld: een percentage van je uurloon (minimaal 8%)
- Vakantiedagenvergoeding: een vergoeding voor je vakantiedagen
Deze methode heet de "AUW-methode" (Arbeidsuren, Uitbetaling, Wachtgeld). Het voordeel is dat je het geld direct ontvangt. Een nadeel is dat het bij je reguliere loon wordt opgeteld, waardoor er over maandelijks uitbetaald vakantiegeld het reguliere loonheffingtarief geldt in plaats van het lagere tarief bijzondere beloningen.
Wanneer wordt vakantiegeld uitbetaald bij een uitzendbureau?
Dit hangt af van de fase van je uitzendcontract en de cao die van toepassing is. Er zijn twee veelvoorkomende methoden:
- Wekelijks/periodiek meegenomen: Het vakantiegeld wordt direct bij je loon uitbetaald als een percentage van je uurloon. Je krijgt dan geen aparte vakantiegelduitbetaling in mei.
- Gereserveerd en jaarlijks uitbetaald: Het vakantiegeld wordt gereserveerd en periodiek (bijv. in mei of bij einde opdracht) uitbetaald. Dit is voordeliger vanuit belastingperspectief.
Check je loonstrook of je uitzendcontract om te zien welke methode jouw uitzendbureau hanteert. Bij de meeste grote uitzendbureaus (Randstad, Adecco, Manpower, Tempo-Team) vind je dit in de cao voor uitzendkrachten (ABU- of NBBU-cao).
Rekenvoorbeeld uitzendkracht
📊 Voorbeeld: uitzendkracht met uurloon € 14,50:
Gewerkte uren per week: 40
Bruto weekloon: € 580
Vakantiegeld per week (8%): € 46,40
Op jaarbasis (52 weken): € 2.413 bruto vakantiegeld
Als dit wordt uitbetaald via de tabel bijzondere beloningen:
Jaarsalaris ≈ € 30.160 → tarief 35,82%
Loonheffing: € 865 → Netto vakantiegeld: ± € 1.548
De ABU- en NBBU-cao voor uitzendkrachten
De meeste uitzendbureaus vallen onder de ABU-cao (Algemene Bond Uitzendondernemingen) of de NBBU-cao (Nederlandse Bond van Bemiddelings- en Uitzendondernemingen). In deze cao's staan de exacte afspraken over:
- Hoogte van het vakantiegeld (minimaal 8%, soms meer)
- Opbouwmethode en uitbetalingsmoment
- Vakantiedagen en vergoeding
- Overige arbeidsvoorwaarden
De cao bepaalt ook in welke "fase" je valt (1, 2, of 3) — dit heeft invloed op je rechtspositie als uitzendkracht maar niet direct op het vakantiegeldpercentage.
Einde opdracht: wat gebeurt er met je vakantiegeld?
Eindigt je uitzendopdracht voordat het vakantiegeld wordt uitbetaald? Dan heeft het uitzendbureau de plicht om het opgebouwde vakantiegeld uit te betalen bij de eindafrekening. Controleer altijd je eindafrekening om te zien of het volledige bedrag is meegenomen.
Bereken jouw netto vakantiegeld
Gebruik onze gratis calculator — vul je bruto (uur)loon omgerekend naar een maandsalaris in.
Gebruik de gratis calculator →Veelgestelde vragen over vakantiegeld als uitzendkracht
Kan het uitzendbureau mijn vakantiegeld inhouden?
Nee. Vakantiegeld is een wettelijk recht. Een uitzendbureau mag het niet inhouden of aftrekken van andere kosten. Als je merkt dat je geen of te weinig vakantiegeld hebt ontvangen, kun je een formele aanvraag doen en indien nodig de Arbeidsinspectie inschakelen.
Hoe weet ik of mijn vakantiegeld correct is berekend?
Controleer je loonstrook. Het vakantiegeld (of de reservering daarvoor) moet zichtbaar zijn als een afzonderlijke post. Is dat niet het geval of twijfel je aan het bedrag? Neem contact op met de salarisadministratie van je uitzendbureau.